第513章 物色人才
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招聘的事情,自然是交给陈思思最合适了。
李建找到陈思思的时候,她正和刘若菲在商量什么品牌的丝袜最好。
“思思,我想让你找一下猎头,秘密帮我们物色机器人领域的人才。不管是本科生、硕士、还是博士,甚至海归也可以。”
陈思思转过头,有点意外地说道:“李建,我和菲菲在聊着丝袜呢,你怎么突然就说到招聘的事情了。”
刘若菲笑道:“李总可能比较着急吧。毕竟他的机器人公司已经被柳美盯上了。如果不黄,也得被柳美抢过去。”
李建心想,还是刘若菲比较看得清。
“还得是菲菲看得远。我现在得跟别人抢人才才行。”
陈思思还是有点抵触,不怎么希望李建把过多的精力用于金融之外的事情。
“好吧。我会安排猎头开始招聘的。不过,……”
李建觉得好奇,这陈思思怎么欲言又止的?
“思思,你担心什么?”
陈思思停顿了一下,还是决定说出自己的担忧。
“李建,我还是希望你多一点关心如何进行金融交易。毕竟你的交易技术我是特别欣赏的。但是,组建公司创业这种事情,无疑会牵扯你的大部分精力。容易导致你的金融交易没有那么顺利。”
李建心想,这有点杞人忧天啊。
自己前世作为一个金融大鳄,几乎所有大行情都已经复盘过无数次了。
只要不犯方向性的错误,想要亏钱的风险几乎没有。因此,也就有大量的时间去经营实体公司。
之所以,在这之前不怎么做实体公司,其实就是没有多大的兴趣。
现在不一样,高科技公司,必须去做。虽然回报慢,但是必须给社会做点贡献才对。
“思思,别担心。我的时间很多。而且,创办公司,我大部分的时间,都只负责出资,管理的事情,让职业经理人去做。”
李建的话,让刘若菲感到好奇。
“李总,如果你不亲自管理,能够确保下面的人会尽心尽力地工作吗?”
李建对于这个问题,其实早就有了标准答案:“菲菲,别担心。你还记得经济学十大原理的第三条吧?人们会对激励做出反应。只要激励得当,那么管理公司其实很简单。难的地方,就是战略的问题。只要战略没问题,激励没有问题,那么公司就很容易办起来。”
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